El mercado laboral también va reinventándose.
El mercado laboral prioriza jóvenes con habilidades específicas, adaptabilidad y competencias interpersonales
Así lo señaló Israel Barreto, secretario de la juventud de la Gobernación de Alto Paraná, durante una entrevista con el diario La Clave, en la que analizó la realidad del empleo juvenil y las principales demandas de las empresas privadas de la región.
Barreto explicó que las compañías locales ya no buscan personas que “sepan hacer de todo”, sino que valoran identificar en qué área destaca cada joven para potenciar esas capacidades mediante la formación continua. “Las empresas hoy invierten en el crecimiento personal y profesional de su mano de obra. Si un joven tiene experiencia en ventas, lo capacitan para que sea un mejor vendedor y aporte más a la organización”, afirmó.
No obstante, el funcionario reconoció que existen falencias frecuentes entre los postulantes. Muchos jóvenes, si bien presentan currículums bien elaborados, tienen dificultades para comunicar lo que allí figura. A esto se suman aspectos básicos que siguen siendo determinantes en un proceso de selección, como la puntualidad, la presentación personal y el respeto a los reglamentos internos. “Basta con llegar cinco o diez minutos tarde o presentarse de manera inadecuada para quedar descartado”, remarcó.
En contrapartida, destacó que las empresas valoran enormemente la capacidad de aprender rápido y adaptarse. En ese contexto, señaló que el objetivo principal de la Secretaría de la Juventud es capacitar de manera constante a los jóvenes, brindándoles herramientas que les permitan insertarse y sostenerse en el mercado laboral. Como ejemplo, mencionó la descentralización de los cursos del Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) con la habilitación del Centro Cultural Mangoré como subsede, lo que facilita el acceso a interesados de ciudades como Minga Guazú, Ciudad del Este y Presidente Franco.
Uno de los ejes más trabajados es la oratoria y la expresión oral, áreas que, según Barreto, generan temor en muchos jóvenes. “Tenemos cursos casi mensuales y también los llevamos a los colegios. Solo en el último año recibimos cerca de 15 pedidos de instituciones que solicitaban capacitación en oratoria para la defensa de proyectos”, indicó.
En cuanto a las tendencias en la zona, la mayoría de los jóvenes prefiere puestos administrativos y de oficina, dejando de lado áreas técnicas como electricidad, plomería o el sector textil, que suelen requerir mayor esfuerzo físico. Actualmente, la mayor demanda se concentra en ventas, atención al cliente, recepción y funciones administrativas.
Finalmente, Barreto subrayó la creciente importancia de las habilidades blandas. Aspectos como la inteligencia emocional, la comunicación, el trabajo en equipo y el cuidado de la salud mental se han vuelto claves. “Hoy no solo importa saber usar una herramienta o manejar un sistema, sino cómo te desenvuelves con los demás, cómo comunicas tus ideas y cómo manejas las situaciones cotidianas”, puntualizó e instó a jóvenes y adultos a formarse continuamente en estas competencias.
